深發(fā)〔2011〕9號　　

　　為深入貫徹胡錦濤總書記在慶祝深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建立30周年大會上的重要講話精神，落實(shí)全國、全省人才工作會議有關(guān)要求，以中央實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“千人計(jì)劃”為引領(lǐng)，進(jìn)一步加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)步伐，建設(shè)宏大的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，推動支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和自主創(chuàng)新能力提升，為努力當(dāng)好科學(xué)發(fā)展排頭兵、建設(shè)現(xiàn)代化國際化先進(jìn)城市提供有力的人才保障和智力支持，現(xiàn)就實(shí)施“孔雀計(jì)劃”引進(jìn)海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才提出如下意見。

　　一、總體目標(biāo)

　　緊緊圍繞深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，從2011年開始，在未來5年重點(diǎn)引進(jìn)并支持50個(gè)以上海外高層次人才團(tuán)隊(duì)和1000名以上海外高層次人才來深創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，吸引帶動10000名以上各類海外人才來深工作，突出推動支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和自主創(chuàng)新能力提升，實(shí)現(xiàn)人才資源配置和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級的高端化、高匹配，推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式進(jìn)入創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展軌道，力爭把深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)建設(shè)成為亞太地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動活躍、海外高層次人才向往匯聚的國際人才“宜聚”城市。

　　二、主要對象

　　以推動高新技術(shù)、金融、物流、文化等支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培育新能源、互聯(lián)網(wǎng)、生物、新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，聚集一大批具備較高專業(yè)素養(yǎng)和豐富的海外工作經(jīng)驗(yàn)，掌握先進(jìn)科學(xué)技術(shù)、熟悉國際市場運(yùn)作的海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，引進(jìn)一批對我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的核心團(tuán)隊(duì)。

　　三、主要措施

　?。ㄒ唬┙⒁拍夸浂ㄆ诎l(fā)布機(jī)制。根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的需要，每年定期向社會公開發(fā)布深圳市海外高層次人才重點(diǎn)引進(jìn)目錄，并及時(shí)發(fā)布用人單位對高層次人才的需求信息。

　　（二）建立專項(xiàng)引才機(jī)制。按照“政府為主導(dǎo)、用人單位為主體、人才資源市場化配置”的原則，進(jìn)一步健全完善海外高層次人才引進(jìn)機(jī)制。建立健全海外人才聯(lián)絡(luò)機(jī)構(gòu)體系和海外高層次人才信息庫，加大組織赴海外招聘人才工作的力度。進(jìn)一步發(fā)揮用人單位在引進(jìn)和使用海外高層次人才的主體作用，鼓勵用人單位創(chuàng)新薪酬分配制度等吸引和激勵人才。進(jìn)一步推進(jìn)人才資源市場的規(guī)范化、高端化建設(shè)，加強(qiáng)與海外留學(xué)社團(tuán)、境外人力市場、獵頭機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，引進(jìn)和培育一批國際獵頭公司機(jī)構(gòu)。

　?。ㄈ┙⒋_認(rèn)機(jī)制。海外高層次人才確認(rèn)實(shí)行認(rèn)定和評審相結(jié)合的辦法。制定并頒布海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和認(rèn)定程序，凡符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的海外高層次人才實(shí)行認(rèn)定，對尚不能認(rèn)定的海外高層次人才可采取評審的方式。對于海外高層次人才團(tuán)隊(duì)及項(xiàng)目，采取評審的方式進(jìn)行確認(rèn)。

　?。ㄋ模┙∪涮追?wù)機(jī)制。對引進(jìn)的海外高層次人才，給予80～150萬元的獎勵補(bǔ)貼。及時(shí)解決海外高層次人才在居留和出入境、落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等方面的問題和困難。建立公共服務(wù)平臺，完善工作機(jī)制，為海外高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

　　（五）建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助機(jī)制。建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)扶持平臺，在創(chuàng)業(yè)資助、項(xiàng)目研發(fā)資助、成果轉(zhuǎn)化資助、政策配套資助等方面支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高8000萬元的專項(xiàng)資助。

　　（六）建立專項(xiàng)投入機(jī)制。從2011年開始，在未來5年每年投入3～5億元，用于海外高層次人才配套服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助。加強(qiáng)專項(xiàng)資金使用的監(jiān)管，市審計(jì)部門對專項(xiàng)資金使用情況開展年度審計(jì)，并將審計(jì)結(jié)果公開。

　　四、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　建立“市委市政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、各職能部門密切配合、社會廣泛參與”的海外高層次人才工作格局。按照服務(wù)大局、配套推進(jìn)，突出重點(diǎn)、按需引進(jìn)，量體裁衣、特事特辦，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、形成合力的原則，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市委組織部負(fù)責(zé)牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)；市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)海外高層次人才確認(rèn)、綜合管理及配套服務(wù)；市科技工貿(mào)和信息化委員會負(fù)責(zé)組織海外高層次人才團(tuán)隊(duì)確認(rèn)和項(xiàng)目評審，并開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組其他成員單位、市轄各區(qū)要根據(jù)本部門職能，研究制訂落實(shí)本《意見》的配套措施，在海外高層次人才承擔(dān)重大科技項(xiàng)目、申請資金支持、開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動、參與決策咨詢等方面開辟綠色通道、提供良好條件。建立海外高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制，加強(qiáng)引進(jìn)海外高層次人才工作效能評估，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各部門職能分工，對《意見》落實(shí)情況進(jìn)行年度考核。

　　市各有關(guān)部門和各區(qū)要充分認(rèn)識引進(jìn)海外高層次人才的重要性、緊迫性和當(dāng)前所面臨的難得機(jī)遇，進(jìn)一步解放思想，完善體制機(jī)制，健全政策措施，制定工作方案，切實(shí)落實(shí)各自承擔(dān)的工作職責(zé)，增強(qiáng)做好工作的自覺性、主動性與創(chuàng)造性，確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)任務(wù)。

　　附件：1．深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）

　　2．深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

　　3．深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　4．深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助辦法（試行）

　　5．深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評審辦法（試行）

　　附件1

　　深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法（試行）

　　第一條  為進(jìn)一步吸引海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，建設(shè)國際化和國家創(chuàng)新型城市，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  海外高層次人才的確認(rèn)及認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制、發(fā)布，適用本辦法。

　　第三條  本市海外高層次人才的確認(rèn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市海外高層次人才引進(jìn)的需要，堅(jiān)持科學(xué)客觀和業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會公認(rèn)的原則，按照公開、公平的原則進(jìn)行。

　　第四條  在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)海外高層次人才確認(rèn)、綜合管理及配套服務(wù)。

　　第五條  本辦法所指的海外高層次人才是指企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、文化藝術(shù)與體育三個(gè)領(lǐng)域的國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員，其中國（境）外高級專家分為A、B兩類，留學(xué)回國人員分為A、B、C三類。A類人才對應(yīng)《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）》中的國家級領(lǐng)軍人才、B類人才對應(yīng)地方級領(lǐng)軍人才、C類人才對應(yīng)后備級人才。

　　第六條  申請確認(rèn)的海外高層次人才必須具備以下基本資格條件：

　　（一）遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神。

　?。ǘ﹪ň常┩飧呒墝＜倚枧c應(yīng)聘單位簽訂一年以上的聘用合同；留學(xué)回國人員應(yīng)是在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的優(yōu)秀人才。

　　（三）海外高層次人才中A類人才年齡應(yīng)在60周歲以下，B類人才應(yīng)在55周歲以下，C類人才年齡應(yīng)在40周歲以下。有特別突出成就的，以上年齡條件可適當(dāng)放寬。

　　第七條  市政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展和海外人才需求狀況，制定海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合實(shí)際情況適時(shí)調(diào)整，實(shí)行動態(tài)發(fā)布機(jī)制。

　　第八條  海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的編制和發(fā)布程序如下：

　?。ㄒ唬┦腥肆Y源和社會保障部門經(jīng)過調(diào)查研究，廣泛征求社會各界意見，會同政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門和行業(yè)協(xié)會研究編制海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門召集相關(guān)政府產(chǎn)（行）業(yè)主管部門、行業(yè)協(xié)會、專家等組成評估委員會，對海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評估、論證。

　?。ㄈ┖Ｍ飧邔哟稳瞬耪J(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)市政府審定后由市人力資源和社會保障部門發(fā)布實(shí)施。

　　第九條  海外高層次人才的確認(rèn)分為認(rèn)定和評審，認(rèn)定和評審的標(biāo)準(zhǔn)范圍按照《深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合標(biāo)準(zhǔn)的海外高層次人才均可按照以下確認(rèn)程序進(jìn)行申請。

　　第十條  確認(rèn)程序：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人申請。個(gè)人向所在單位提出申請，并填寫《深圳市海外高層次人才認(rèn)定申請核準(zhǔn)表》，提供相關(guān)證明材料。

　　（二）單位及政府主管部門審核。申請人所在單位對申請人各項(xiàng)條件進(jìn)行審核，審核通過后將相關(guān)證明材料報(bào)送到主管部門，主管部門加具推薦意見后報(bào)市人力資源和社會保障部門；申請人所在單位無主管部門的，由單位報(bào)市人力資源和社會保障部門進(jìn)行確認(rèn)。

　　（三）認(rèn)定或評審。按照本辦法第九條之規(guī)定，可以認(rèn)定為海外高層次人才的進(jìn)行直接認(rèn)定，未能認(rèn)定的申請通過評審認(rèn)定，評審辦法另行制定。

　　（四）公示。經(jīng)確認(rèn)的海外高層次人才，在市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為10個(gè)工作日。

　?。ㄎ澹┌l(fā)證。經(jīng)公示無異議的人選，由市人力資源和社會保障部門確認(rèn)為相應(yīng)層次的海外高層次人才，并頒發(fā)證書。

　　（六）入庫并公告。經(jīng)確認(rèn)的人選進(jìn)入我市高層次人才庫，并享受各項(xiàng)配套政策。同時(shí)通過市人力資源和社會保障部門網(wǎng)站向社會公告。

　　第十一條  海外高層次人才的任期和考核，參照《深圳市高層次專業(yè)人才認(rèn)定辦法（試行）》的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

　　第十二條  本辦法自公布之日起試行。

　　附件2

　　深圳市海外高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（試行）

　　本標(biāo)準(zhǔn)所指的海外高層次人才包括國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員，國（境）外高級專家分為A、B二類人才，留學(xué)回國人員分為A、B、C三類人才。

　　A類人才需在國際學(xué)術(shù)技術(shù)界享有很高聲望，是某一領(lǐng)域的開拓人、奠基人；或?qū)δ骋活I(lǐng)域的發(fā)展有過重大貢獻(xiàn)的著名科學(xué)家、藝術(shù)家；或擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果為國際先進(jìn)或填補(bǔ)國內(nèi)空白，并具有較好的產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力的海外高層次人才。

　　B類人才需在某一領(lǐng)域造詣較深，對某一領(lǐng)域的發(fā)展有過較大貢獻(xiàn)，在國際國內(nèi)著名學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過有影響力的學(xué)術(shù)論文；或主持過國際大型科研或工程項(xiàng)目；或獲得過有國際影響力的獎勵，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域前沿，為業(yè)內(nèi)普遍認(rèn)可的高級專家、學(xué)者、技術(shù)人員。

　　C類人才需在國際上發(fā)表過有一定影響的學(xué)術(shù)論文；或擁有我市急需的技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識產(chǎn)權(quán)或?qū)Ｓ屑夹g(shù)；或具有特殊專長并為我市急需的特殊人才（該類人才不包括國（境）外專家）。

　　獲“國家友誼獎”和“南粵友誼獎”，仍在深圳工作的國（境）外高級專家可分別認(rèn)定為A類、B類人才。

　　獲選中央“千人計(jì)劃”和廣東省“領(lǐng)軍人才”，仍在深圳工作的海外高層次人才可分別認(rèn)定為A類、B類人才。

　　一、國（境）外高級專家

　?。ㄒ唬┢髽I(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類。

　　1．符合下列條件之一，可直接認(rèn)定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域A類人才（見說明1）。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達(dá)五億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　（2）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）擔(dān)任過世界500強(qiáng)企業(yè)總部首席執(zhí)行官、首席技術(shù)官或技術(shù)研發(fā)部門負(fù)責(zé)人，受聘本市規(guī)模以上企業(yè)（見說明2）。

　?。?）擔(dān)任過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）標(biāo)樣委員會委員。

　?。?）國際著名金融機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行官或首席專家（見說明3）。

　?。?）國際著名會計(jì)師事務(wù)所首席執(zhí)行官（見說明3）。

　　2．符合下列條件之一，可直接認(rèn)定為企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域B類人才（見說明1）。

　　（1）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)屬于深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，特別是深圳戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域，且年銷售額達(dá)三億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，其所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為深圳市高新技術(shù)企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　?。?）在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬于國內(nèi)領(lǐng)先水平，且該技術(shù)成果被認(rèn)定為深圳市重點(diǎn)自主創(chuàng)新產(chǎn)品或自主創(chuàng)新產(chǎn)品企業(yè)的董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　（4）受聘為本市國家高新技術(shù)企業(yè)首席技術(shù)專家。

　　（二）科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生類。

　　1．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的，可認(rèn)定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域A類人才。

　?。?）獲得以下獎項(xiàng)：美國國家科學(xué)獎?wù)隆⒚绹鴩壹夹g(shù)創(chuàng)新獎?wù)?；法國全國科研中心科研獎?wù)拢挥始医鹳|(zhì)獎?wù)?；科普利獎?wù)拢粓D靈獎；菲爾茲獎；沃爾夫數(shù)學(xué)獎；阿貝爾獎；拉斯克獎；克拉福德獎；日本國際獎；京都獎；邵逸夫獎。

　　（2）美國、日本、法國、德國、英國、加拿大、意大利、俄羅斯、荷蘭、澳大利亞、西班牙、瑞典、韓國、新加坡、瑞士、芬蘭、挪威、丹麥、比利時(shí)、奧地利國家最高學(xué)術(shù)權(quán)威機(jī)構(gòu)會員（見說明4）。

　?。?）擔(dān)任過國際著名學(xué)術(shù)組織主席或副主席（見說明4）。

　?。?）美國、英國、日本、德國、法國等國家科技計(jì)劃項(xiàng)目成果負(fù)責(zé)人或首席科學(xué)家。

　?。?）擔(dān)任過世界知名大學(xué)（見說明5）校長、副校長。

　　2．符合下列條件之一，并受聘于深圳市科研學(xué)術(shù)與教育機(jī)構(gòu)的，可認(rèn)定為科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生領(lǐng)域B類人才。

　?。?）擔(dān)任過美國、日本、加拿大等國家國立研究所所長、首席研究員或國家實(shí)驗(yàn)室主任、高級研究員。

　　（2）近5年，擔(dān)任過國際高水平科技期刊（JCR一、二區(qū)）正、副總編（主編）。

　?。?）近5年，獲得美國等國家科學(xué)基金“杰青”類資助。

　?。?）近5年，在Nature或Science上發(fā)表論文的第一或通訊作者。

　　（5）擔(dān)任過世界知名大學(xué)（見說明5）教授。

　　（6）在美國、英國、法國、德國、日本、意大利、加拿大和澳大利亞取得專科醫(yī)師資格的人員；或在以上8國獲執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員并在原衛(wèi)生部直屬11所醫(yī)學(xué)院校博士畢業(yè)，取得國內(nèi)三甲及以上綜合醫(yī)院或副省級以上城市?？漆t(yī)院副高級以上專業(yè)技術(shù)資格。

　　（三）文化藝術(shù)與體育類。

　　1．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機(jī)構(gòu)并擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高層經(jīng)營管理職務(wù)的，可認(rèn)定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域A類人才。

　?。?）擔(dān)任過世界著名樂團(tuán)首席指揮、世界著名音樂學(xué)院教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會主席、副主席。

　?。?）近5年，在海外獲得過著名建筑獎、著名工業(yè)設(shè)計(jì)獎、著名文學(xué)獎、著名電影獎、著名電視獎、著名戲劇獎、著名音樂獎、著名廣告獎中最高級別個(gè)人獎項(xiàng)及國際著名藝術(shù)比賽一類大獎個(gè)人獎項(xiàng)。

　?。?）近5年，在世界著名歌劇院或音樂廳以個(gè)人專場出演的藝術(shù)家。

　?。?）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會或近兩屆列入奧運(yùn)會項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員。

　　2．符合下列條件之一，受聘于深圳市文化藝術(shù)與體育機(jī)構(gòu)并擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或經(jīng)營管理職務(wù)的，可認(rèn)定為文化藝術(shù)與體育領(lǐng)域B類人才。

　　（1）擔(dān)任過世界著名音樂學(xué)院副教授、國際著名藝術(shù)比賽評委會評委。

　?。?）近5年，獲得過國際著名藝術(shù)比賽一類一等獎或二類大獎個(gè)人獎項(xiàng)。

　　（3）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會或近兩屆列入奧運(yùn)會項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動員的主教練員。

　?。?）近5年，在海外廣電影視、廣告?zhèn)鞑?、網(wǎng)絡(luò)游戲、動漫設(shè)計(jì)、報(bào)業(yè)出版、演藝娛樂、藝術(shù)品市場、文化貿(mào)易與投資、文博、文化旅游等業(yè)內(nèi)有影響的文化產(chǎn)業(yè)企業(yè)擔(dān)任過公司級經(jīng)營管理職務(wù)或首席技術(shù)專家。

　?。?）獲得國際業(yè)內(nèi)認(rèn)可的著名導(dǎo)演、著名畫家、著名演奏家、著名舞蹈家、著名雕塑家、著名珠寶文物鑒賞家、著名工藝美術(shù)師。

　　上述第4、5種情形，需經(jīng)評審方可確認(rèn)，其他情形可直接認(rèn)定。

　　二、留學(xué)回國人員

　?。ㄒ唬〢、B類標(biāo)準(zhǔn)。

　　按科研學(xué)術(shù)與教育衛(wèi)生、企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、文化藝術(shù)與體育的國（境）外高級專家A、B類標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

　?。ǘ〤類標(biāo)準(zhǔn)。

　　符合下列條件之一，且在深工作、創(chuàng)業(yè)或已與在深單位簽訂聘用合同的留學(xué)回國人員可認(rèn)定為C類人才：

　　1．擔(dān)任過世界知名大學(xué)副教授。

　　2．近5年，以第一作者或通訊作者在國際高水平科技期刊（JCR二區(qū)以上）發(fā)表論文3篇。

　　3．在海外擁有國際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國內(nèi)發(fā)明專利在深圳創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)屬國內(nèi)先進(jìn)水平，所創(chuàng)企業(yè)年銷售額達(dá)一億元人民幣以上的企業(yè)董事長、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

　　說明：

　　1．企業(yè)技術(shù)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類中“專利技術(shù)國際領(lǐng)先或填補(bǔ)國內(nèi)空白”、“深圳市鼓勵發(fā)展產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域”、“深圳戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域”等表述需提供產(chǎn)（行）業(yè)主管部門的相關(guān)材料證明。

　　2．“規(guī)模以上企業(yè)”包括規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)，也稱規(guī)模以上獨(dú)立核算工業(yè)企業(yè)，包括國有和國有控股工業(yè)企業(yè)，以及年產(chǎn)品銷售收入500萬元以上的非國有工業(yè)企業(yè)。規(guī)模以上商業(yè)企業(yè)，也稱限額以上商業(yè)企業(yè)，主要是指年銷售額2000萬元及以上的批發(fā)企業(yè)（含外貿(mào)企業(yè)），年銷售額500萬元及以上的零售企業(yè)。

　　3．國際著名金融機(jī)構(gòu)主要指美國高盛、摩根士丹利、摩根大通、花旗銀行、國際集團(tuán)、英國匯豐、法國興業(yè)銀行、巴黎百富勤融資有限公司、荷蘭銀行、ING集團(tuán)、德意志銀行、德勒斯登銀行、瑞士信貸第一波士頓、日本瑞穗金融集團(tuán)、三菱UFJ金融集團(tuán)、三井住友金融集團(tuán)、臺灣銀行、富邦金融控股、國泰金融控股、大眾金融控股、新加坡星展銀行。國際著名會計(jì)事務(wù)所主要指普華永道、德勤、安永、畢馬威、捷安、艾格斯、安博、博太、貝克、德豪、費(fèi)都壽、浩華、浩信、華利信、均富、克瑞斯、羅申美、聯(lián)合會計(jì)師、摩斯倫國際會計(jì)師事務(wù)所。

　　4．外國最高學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)會員，中國一般將其統(tǒng)一翻譯為“院士”，海外國家科學(xué)院或工程院主要包括美國國家科學(xué)院和國家工程院、日本科學(xué)院和工程院、法國國家科學(xué)院和工程院、德國科學(xué)院和國家工程院、英國皇家學(xué)會和皇家工程院、加拿大皇家學(xué)會和皇家工程院、意大利科學(xué)院、俄羅斯國家科學(xué)院和工程院、荷蘭皇家科學(xué)院、澳大利亞科學(xué)院和工程院、西班牙皇家科學(xué)院和工程院、瑞典皇家科學(xué)院、韓國國家科學(xué)院和國家工程院、新加坡國家科學(xué)院、瑞士科學(xué)院、芬蘭科學(xué)院、挪威科學(xué)院、丹麥皇家科學(xué)院、比利時(shí)皇家科學(xué)院、奧地利科學(xué)院。國際著名學(xué)術(shù)組織主要包括IEEE、IEE、IEC、APS、AIMBE。

　　5．按上海交通大學(xué)高等教育研究院《世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名》和泰晤士報(bào)《全球頂尖大學(xué)排行榜》兩個(gè)排名中的同列學(xué)校。

　　6．本標(biāo)準(zhǔn)未涵蓋但具備本標(biāo)準(zhǔn)各條同等條件者，可根據(jù)《深圳市海外高層次人才確認(rèn)辦法》（試行）申請?jiān)u審認(rèn)定。

　　附件3

　　深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）

　　為營造有利于海外高層次人才來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好生活環(huán)境，對我市海外高層次人才可享受的生活待遇作如下規(guī)定：

　　一、獎勵補(bǔ)貼

　　（一）A類人才可享受150萬元的獎勵補(bǔ)貼。

　?。ǘ〣類人才可享受100萬元的獎勵補(bǔ)貼。

　?。ㄈ〤類人才可享受80萬元的獎勵補(bǔ)貼。

　　二、居留和出入境便利

　　（一）海外高層次人才符合辦理《外國人永久居留證》條件的，市公安機(jī)關(guān)應(yīng)為其本人及外籍配偶、未成年子女向公安部申辦《外國人永久居留證》。

　　（二）海外高層次人才及其外籍配偶和未成年子女，市公安機(jī)關(guān)應(yīng)為其辦理有效期為2—5年的就業(yè)居留許可。

　　三、落戶

　?。ㄒ唬┚哂兄袊鴩暮Ｍ飧邔哟稳瞬旁敢饴鋺羯钲诘?，可辦理本人及配偶、子女的隨遷落戶手續(xù)。

　　（二）愿意放棄外國國籍并申請加入或恢復(fù)中國國籍的，可辦理本人及配偶、子女的加入中國國籍并落戶深圳手續(xù)。

　　四、子女入學(xué)

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才子女接受小學(xué)和初中教育，由教育部門結(jié)合人才本人意愿和實(shí)際情況安排入學(xué)，并享受免費(fèi)義務(wù)教育待遇。

　?。ǘ┮M(jìn)人才子女接受高中教育，減免學(xué)雜費(fèi)、借讀費(fèi)和擇校費(fèi)等費(fèi)用；報(bào)考我市高校的，在政策范圍內(nèi)優(yōu)先錄取。

　　五、配偶就業(yè)

　　引進(jìn)人才的配偶就業(yè)參照《關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)辦法的通知》（試行）執(zhí)行。

　　六、稅收

　　海外高層次人才享受的稅收優(yōu)惠待遇按國家現(xiàn)行政策規(guī)定執(zhí)行。

　　七、醫(yī)療

　?。ㄒ唬〢類人才中的杰出人才可享受市政府一級保健待遇，其他A類人才可享受政府二級保健待遇。

　?。ǘ〣類人才可享受市政府三級保健待遇。

　　八、保險(xiǎn)

　　用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為引進(jìn)的海外高層次人才辦理基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療等社會保險(xiǎn)，也可為其購買商業(yè)性補(bǔ)充保險(xiǎn)。

　　九、其他事項(xiàng)

　?。ㄒ唬┮M(jìn)人才有下列情況之一的，不再享受本辦法規(guī)定的生活待遇：

　　1．因違法犯罪受到處罰造成嚴(yán)重社會影響的；

　　2．在申報(bào)各類人才計(jì)劃和科技項(xiàng)目，以及從事科學(xué)研究中，存在弄虛作假的；

　　3．因個(gè)人原因或工作變動不在深圳工作的；

　　4．其他應(yīng)當(dāng)予以撤銷的情形。

　?。ǘ┦腥肆Y源和社會保障部門具體負(fù)責(zé)海外高層次人才享受生活待遇的申請受理、協(xié)調(diào)服務(wù)和跟蹤落實(shí)，市直相關(guān)單位按照部門職能，根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則并提供服務(wù)。

　?。ㄈ┍巨k法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)解釋。

　　附件4

　　深圳市海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資助辦法（試行）

　　第一條  為加大對海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)來深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引進(jìn)扶持力度，制定本辦法。

　　第二條  設(shè)立海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金，支持海外高層次人才和團(tuán)隊(duì)在深創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　第三條  按照《深圳市科技研發(fā)資金暫行管理辦法》和《深圳市科技計(jì)劃項(xiàng)目管理暫行辦法》，專項(xiàng)資金實(shí)行自愿申報(bào)、專家評審、政府決策、社會公示的原則，對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)給予資助。

　　第四條  創(chuàng)業(yè)資助。海外高層次人才在深創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)，其項(xiàng)目經(jīng)評審，符合條件的可給予最高500萬元的創(chuàng)業(yè)資助。

　　第五條  創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼。經(jīng)評審獲得創(chuàng)業(yè)資助、團(tuán)隊(duì)資助和廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)資助的企業(yè)，按企業(yè)實(shí)際支出的場租給予創(chuàng)業(yè)場租補(bǔ)貼。自企業(yè)設(shè)立之日起二年內(nèi)給予500平方米以下部分每月每平方米30元場租補(bǔ)貼、自企業(yè)設(shè)立之日第三年給予500平方米以下部分每月每平方米15元場租補(bǔ)貼。

　　第六條  項(xiàng)目研發(fā)資助。對于海外高層次人才在我市企事業(yè)單位擔(dān)任研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，經(jīng)評審后，可給予最高500萬元項(xiàng)目研發(fā)資助。

　　第七條  成果轉(zhuǎn)化資助。海外高層次人才帶高新技術(shù)研發(fā)成果、專利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權(quán)的項(xiàng)目在我市企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化的，經(jīng)評審后，可給予最高1000萬元的成果轉(zhuǎn)化資助。

　　第八條  團(tuán)隊(duì)資助。加大對海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)和培養(yǎng)力度，對于我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需、有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的海外高層次人才核心團(tuán)隊(duì)，經(jīng)評審后，可給予最高8000萬元的資助。團(tuán)隊(duì)入選廣東省創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)的，按照不低于50%的比例給予配套資助。

　　第九條  政策配套。海外高層次人才承擔(dān)國家工程實(shí)驗(yàn)室、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家工程中心建設(shè)任務(wù)并在深圳實(shí)施的，經(jīng)評審給予最高1500萬元配套資助；承擔(dān)國家科技支撐計(jì)劃、科技基礎(chǔ)條件平臺、企業(yè)技術(shù)中心、973和863等各類國家計(jì)劃及項(xiàng)目，并在深圳實(shí)施的，予以最高800萬元配套資助。

　　第十條  引導(dǎo)社會資金扶持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。市創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金出資2億元與相關(guān)創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)共同設(shè)立針對海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引導(dǎo)基金子基金，鼓勵創(chuàng)業(yè)投資機(jī)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)投資基金投資海外高層次人才創(chuàng)辦企業(yè)及項(xiàng)目，鼓勵、引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)支持海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供貸款擔(dān)保，支持知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款。

　　第十一條  對于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，虛報(bào)、冒領(lǐng)、截留、挪用、擠占專項(xiàng)資金經(jīng)費(fèi)的行為，由市財(cái)政主管部門責(zé)令改正，按照有關(guān)規(guī)定由市財(cái)政、審計(jì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

　　第十二條  海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)資金由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)籌，市財(cái)政部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金管理、審核、下達(dá)專項(xiàng)資金計(jì)劃；市科技行政主管部門負(fù)責(zé)專項(xiàng)資金的日常管理工作，會同市財(cái)政部門對專項(xiàng)資金使用情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和開展績效評估工作。

　　第十三條  本辦法自發(fā)布之日起試行。

　　附件5

　　深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)評審辦法（試行）

　　第一章  總    則

　　第一條  為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  評審工作遵循科學(xué)、公開、公平、公正的原則。

　　第二章  評審對象和組織機(jī)構(gòu)

　　第三條  本辦法所指的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，是指世界一流或國際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù)，對我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的核心團(tuán)隊(duì)。

　　第四條  市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，市科技行政主管部門負(fù)責(zé)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)評審工作的具體組織和實(shí)施。

　　第三章  申報(bào)和推薦

　　第五條  申報(bào)評審的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)必須具備良好的工作基礎(chǔ)，有明確的研究方向和研究目標(biāo)，符合我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要，掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權(quán)，由帶頭人和若干名核心人員組成，在國內(nèi)外科研機(jī)構(gòu)或重大項(xiàng)目穩(wěn)定合作2年以上，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目蒲凶黠L(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內(nèi)具有明顯優(yōu)勢，已取得突出成績或具有明顯的創(chuàng)新潛力。

　　第六條  用人單位是海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)和使用的主體，負(fù)責(zé)提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設(shè)工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

　　符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，可以采取自薦方式直接申報(bào)。

　　第七條  申報(bào)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)須填報(bào)《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)書》，并按要求提供相關(guān)證明材料。

　　第四章  評    審

　　第八條  初審。

　?。ㄒ唬┏鯇徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T負(fù)責(zé)。

　?。ǘ┦锌萍夹姓鞴懿块T對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的工作基礎(chǔ)、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力、研究方向、項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)等方面進(jìn)行形式審核，并提出初審意見，初審不合格的，不得進(jìn)入下一評審階段。

　　第九條  函審。

　?。ㄒ唬┖瘜徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T根據(jù)團(tuán)隊(duì)研究的專業(yè)領(lǐng)域，聘請不少于7名國內(nèi)外同行頂尖專家組成專家組。函審內(nèi)容包括：團(tuán)隊(duì)帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團(tuán)隊(duì)架構(gòu)、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

　?。ǘ┰撾A段重點(diǎn)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評判，由聘請的同行專家對通過初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行函審，函審未達(dá)到半數(shù)專家同意的，不得進(jìn)入下一評審階段。

　　第十條  現(xiàn)場評審。

　　（一）現(xiàn)場評審工作由市科技行政主管部門組織科研、技術(shù)、管理、財(cái)務(wù)投資等方面的專家組成專家小組，負(fù)責(zé)對擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場評審。專家小組由9名專家組成，其中市外專家所占比例不少于4名，根據(jù)實(shí)際情況可邀請外籍專家參與。

　?。ǘ┈F(xiàn)場評審圍繞團(tuán)隊(duì)帶頭人及團(tuán)隊(duì)的架構(gòu)、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng)新能力、項(xiàng)目可行性、市場前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面，采取擬引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)陳述、專家提問、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無記名投票等形式進(jìn)行評審?，F(xiàn)場評審后形成專家及專家小組書面評審意見。

　　第五章  報(bào)批和公示

　　第十一條  市科技行政主管部門綜合函審和現(xiàn)場評審意見，形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)名單報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批；市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，市科技行政主管部門將名單向社會公示10天。

　　第十二條  公示無異議的，市科技行政主管部門下達(dá)引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資助計(jì)劃。

　　第十三條  通過審批的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)人員由市人力資源行政主管部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行海外高層次人才確認(rèn)，經(jīng)確認(rèn)為市海外高層次人才的，可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

　　第六章  管理和考核

　　第十四條  簽訂合同與責(zé)任義務(wù)。

　?。ㄒ唬┮M(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項(xiàng)目、資金使用、工作待遇、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等問題進(jìn)行明確規(guī)定。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)成員應(yīng)保證每年至少累計(jì)有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團(tuán)隊(duì)完成約定的項(xiàng)目和任務(wù)后，可由原單位續(xù)聘，也可重新選擇單位。

　?。ǘ┯萌藛挝慌c市科技行政主管部門簽訂項(xiàng)目合同。用人單位要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)資金管理規(guī)定，對市財(cái)政資助經(jīng)費(fèi)要單獨(dú)建賬，專款專用。用人單位不準(zhǔn)在資助經(jīng)費(fèi)中提取管理費(fèi)，用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費(fèi)。

　　（三）引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著作、學(xué)術(shù)報(bào)告，以及申報(bào)成果獎勵、專利等，均應(yīng)標(biāo)注“深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計(jì)劃’資助”字樣。

　　第十五條  專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)撥付。用人單位憑項(xiàng)目合同及相關(guān)撥款憑證到市財(cái)政主管部門申請撥付資金。市財(cái)政主管部門按規(guī)定將資助款撥入用人單位的監(jiān)管帳戶。

　　第十六條  專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理使用。用人單位應(yīng)嚴(yán)格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的管理。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)主要用于項(xiàng)目研究、與項(xiàng)目相關(guān)的儀器設(shè)備購置、改善科研條件等，不得用于其他與海外高層次人才團(tuán)隊(duì)無關(guān)的開支，確保經(jīng)費(fèi)使用效益。

　　第十七條  年度檢查。海外高層次人才團(tuán)隊(duì)工作1年后，從第2年開始，每年要對全年工作進(jìn)行總結(jié)，撰寫《年度工作進(jìn)展報(bào)告》。由市科技行政主管部門和用人單位對引進(jìn)海外高層次人才團(tuán)隊(duì)的職責(zé)履行情況、項(xiàng)目情況進(jìn)行年度檢查。對年度檢查不合格者，提出警告和整改措施，整改不合格者，終止使用專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。

　　第十八條  期滿評估驗(yàn)收。項(xiàng)目期滿后，由市科技行政主管部門組織專家對項(xiàng)目完成情況、經(jīng)費(fèi)使用管理等進(jìn)行期滿評估驗(yàn)收。驗(yàn)收合格，市科技行政主管部門將正式予以授牌。驗(yàn)收不合格的，應(yīng)當(dāng)延期一年再次進(jìn)行驗(yàn)收評估。延期后仍然驗(yàn)收不合格的，取消海外高層次人才團(tuán)隊(duì)資格，團(tuán)隊(duì)帶頭人和核心人員（項(xiàng)目組成員）不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規(guī)定（試行）》的各項(xiàng)政策規(guī)定。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

　　第七章  附    則

　　第十九條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，由市科技行政主管部門負(fù)責(zé)解釋。