各有關(guān)單位：

　　根據(jù)市委、市政府有關(guān)工作部署，為進(jìn)一步規(guī)范我市已認(rèn)定且仍在有效任期內(nèi)的高層次人才任期評(píng)估工作，我局制定了《深圳市高層次人才任期評(píng)估辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

　　特此通知。

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局

　　2022年3月18日

　　深圳市高層次人才任期評(píng)估辦法

　　第一章  總  則

　　第一條 為加強(qiáng)我市高層次人才隊(duì)伍管理，規(guī)范高層次人才任期和考核工作，制定本辦法。

　　第二條本辦法適用于經(jīng)認(rèn)定的我市國家級(jí)領(lǐng)軍人才、地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才以及海外A 類、B 類、C 類高層次人才。

　　第三條 高層次人才評(píng)估工作應(yīng)堅(jiān)持科學(xué)、客觀、公平、公正的原則。

　　第四條市人力資源保障部門負(fù)責(zé)高層次人才任期評(píng)估的組織管理工作。

　　高層次人才用人單位負(fù)責(zé)任期評(píng)估的具體實(shí)施工作，對(duì)評(píng)估結(jié)果負(fù)有主體責(zé)任。

　　高層次人才任期內(nèi)更換單位的，由現(xiàn)用人單位牽頭組織任期評(píng)估，原用人單位配合實(shí)施。

　　第二章  任期評(píng)估方法

　　第五條 高層次人才實(shí)行任期制，任期為5年。

　　第六條 任期評(píng)估按年度開展，每個(gè)任期年度為12個(gè)月，自高層次人才證書有效期起始年月起算。高層次人才用人單位應(yīng)在每個(gè)任期年度期滿之后3個(gè)月內(nèi)向市人力資源保障部門提交評(píng)估結(jié)果。

　　第七條 高層次人才用人單位應(yīng)按照本辦法要求，根據(jù)本行業(yè)工作特點(diǎn)、具體工作性質(zhì)和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范評(píng)估程序，確定評(píng)估方法，明確評(píng)估內(nèi)容和目標(biāo)，認(rèn)真開展任期評(píng)估工作。評(píng)估方法包括但不限于專家評(píng)審、同行評(píng)議、匿名投票等方式。

　　第八條 高層次人才評(píng)估內(nèi)容主要包括道德品質(zhì)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)兩方面。

　　第九條 道德品質(zhì)評(píng)估內(nèi)容主要包括：

　?。ㄒ唬┳窦o(jì)守法；

　?。ǘ酚诜瞰I(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的科研精神；

　?。ㄈ┛茖W(xué)嚴(yán)謹(jǐn)、求真務(wù)實(shí)的科研作風(fēng)。

　　第十條 業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)評(píng)估內(nèi)容由其用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和人才層級(jí)確定，重點(diǎn)評(píng)估人才的創(chuàng)新價(jià)值、工作能力、科研成果、產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)、榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)、學(xué)術(shù)影響、人才培養(yǎng)、科學(xué)普及和團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況。

　　第三章  任期評(píng)估具體程序

　　第十一條 高層次人才任期評(píng)估按以下程序進(jìn)行：

　　（一）個(gè)人申請(qǐng)。高層次人才向用人單位提出任期評(píng)估申請(qǐng)，填寫《深圳市高層次人才任期評(píng)估表》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估表》），簡(jiǎn)述個(gè)人任期年度內(nèi)的道德品質(zhì)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況，提供相關(guān)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)佐證材料。

　?。ǘ﹩挝辉u(píng)估。申請(qǐng)人用人單位對(duì)申請(qǐng)人提供的材料進(jìn)行審核后，按照本辦法要求組織開展評(píng)估工作，填寫《深圳市高層次人才任期評(píng)估記錄》（以下簡(jiǎn)稱《評(píng)估記錄》），確定初步評(píng)估結(jié)果。

　　（三）內(nèi)部公示。評(píng)估結(jié)果應(yīng)在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期間，任何個(gè)人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可向用人單位反映，用人單位應(yīng)對(duì)所反映的情況和問題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，對(duì)評(píng)估結(jié)果予以更正并重新進(jìn)行公示。

　?。ㄋ模┨峤辉u(píng)估結(jié)果。公示期滿無異議的，用人單位確認(rèn)評(píng)估結(jié)果后，將《評(píng)估表》《評(píng)估記錄》以及其他評(píng)估工作相關(guān)材料一并提交市人力資源保障部門，市人力資源保障部門在10個(gè)工作日內(nèi)受理并對(duì)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行備案，備案后告知申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果。用人單位未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格。

　　（五）事后核查。市人力資源保障部門定期組織開展抽查工作，對(duì)評(píng)估材料的合規(guī)性、完整性進(jìn)行審查，如發(fā)現(xiàn)有任期評(píng)估程序不規(guī)范情況的，視為該任期年度評(píng)估結(jié)果不合格；如存在弄虛作假情況的，按本辦法第十八條規(guī)定辦理。

　　第十二條 高層次人才任期評(píng)估業(yè)務(wù)實(shí)行“誠信申報(bào)”模式，用人單位提交材料后，系統(tǒng)自動(dòng)受理備案。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)申報(bào)信息和評(píng)估材料的合規(guī)性、真實(shí)性負(fù)責(zé)。市人力資源保障部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)評(píng)估工作的事中事后監(jiān)管。

　　第十三條 高層次人才本人對(duì)評(píng)估結(jié)果有異議的，可于收到評(píng)估結(jié)果后10個(gè)工作日內(nèi)徑向市人力資源保障部門提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)材料。市人力資源保障部門應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其進(jìn)行重新評(píng)估。

　　第十四條 高層次人才提出任期評(píng)估申請(qǐng)后，因用人單位拒不按規(guī)定開展任期評(píng)估，或因用人單位未按時(shí)提交評(píng)估結(jié)果、或因任期評(píng)估程序不規(guī)范，造成申請(qǐng)人評(píng)估結(jié)果為不合格的，申請(qǐng)人可徑向市人力資源保障部門提出申訴。市人力資源保障部門應(yīng)在60個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查核實(shí)，如用人單位有違反相關(guān)規(guī)定行為的，可要求其在30個(gè)工作日內(nèi)完成評(píng)估工作并提交評(píng)估結(jié)果。

　　第四章  任期評(píng)估結(jié)果

　　第十五條 任期評(píng)估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)。

　　第十六條 高層次人才在任期年度內(nèi)符合下列情形之一的，評(píng)估結(jié)果可定為優(yōu)秀：

　?。ㄒ唬┯兄卮罂蒲袑W(xué)術(shù)成果或產(chǎn)業(yè)貢獻(xiàn)的；

　　（二）取得重大榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)或?qū)W術(shù)影響的；

　?。ㄈ┰谙嚓P(guān)領(lǐng)域發(fā)揮突出領(lǐng)軍作用的。

　　高層次人才評(píng)估結(jié)果為優(yōu)秀的，用人單位可酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　第十七條 高層次人才在任期年度內(nèi)有以下情形之一的，評(píng)估結(jié)果為不合格：

　?。ㄒ唬﹤€(gè)人年度考核不合格（或不稱職）的；

　?。ǘ┮圆徽?dāng)手段影響評(píng)估結(jié)果的；

　?。ㄈo正當(dāng)理由拒不參加評(píng)估的；

　?。ㄋ模┮央x職且不在深圳市內(nèi)工作的；

　?。ㄎ澹┯羞`反科研倫理、科研誠信等不誠信行為記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。┯兄卮笮姓幜P記錄，或?qū)τ萌藛挝簧鲜鲂袨橛涗涁?fù)有直接或主要責(zé)任的；

　　（七）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)τ萌藛挝槐涣袨槭疟粓?zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的；

　?。ò耍┰谏钲谑泄残庞闷脚_(tái)被列入嚴(yán)重失信主體名單的；

　　（九）經(jīng)核查發(fā)現(xiàn)任期評(píng)估程序不規(guī)范的。

　　評(píng)估結(jié)果為不合格的，不得享受當(dāng)年度任期高層次人才相關(guān)優(yōu)惠政策，該年度任期已享受的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼予以追回；連續(xù)兩個(gè)任期年度評(píng)估結(jié)果為不合格的，取消其高層次人才資格，收回證書。

　　第十八條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消高層次人才資格、收回證書，并按規(guī)定取消或追回其所享受的物質(zhì)待遇：

　　（一）在學(xué)歷學(xué)位、業(yè)績(jī)成果等方面存在弄虛作假或?qū)W術(shù)不端行為被有關(guān)部門（院校）查處的；

　?。ǘ┰谵k理享受我市高層次人才優(yōu)惠政策和資金資助業(yè)務(wù)時(shí)存在弄虛作假情況的；

　　（三）任期內(nèi)受紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查并給予嚴(yán)重警告以上處分的；

　?。ㄋ模┤纹趦?nèi)被處以刑事處罰的。

　　因前款第（二）項(xiàng)情形取消資格的，五年內(nèi)不得參加我市人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選或者享受我市人才優(yōu)惠政策和資金資助；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第五章  附  則

　　第十九條 本辦法自2022年4月15日起施行，有效期5年。