為實(shí)行更具競(jìng)爭(zhēng)力的高精尖人才培養(yǎng)引進(jìn)政策，做好我市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和杰出人才工作經(jīng)費(fèi)發(fā)放工作，2017年我市印發(fā)《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì) 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），于同年9月1日實(shí)施。近年來(lái)，根據(jù)實(shí)施實(shí)際情況，我局會(huì)同市財(cái)政局、市住房建設(shè)局對(duì)《通知》進(jìn)行了修訂，印發(fā)了《深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政局 深圳市住房和建設(shè)局關(guān)于進(jìn)一步完善深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放辦法的通知》，現(xiàn)就政策修訂情況解讀如下：

　　一、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼發(fā)放條件是否有變化？

　　沒(méi)變化，但對(duì)全職工作等情形作了進(jìn)一步明確。具體如下：

　　1.申請(qǐng)人在深圳全職工作。申請(qǐng)人在我市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿6個(gè)月及以上（不含補(bǔ)繳或補(bǔ)申報(bào)，下同），因政策原因無(wú)需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的除外。

　　申請(qǐng)人具有下列情形之一的， 不認(rèn)定為在深圳全職工作：

　?。?）與市外用人單位建立勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的;

　　（2）非因履行深圳全職工作需要， 在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的;

　　（3）在市外領(lǐng)取勞務(wù)報(bào)酬高于深圳工資薪金、 勞務(wù)報(bào)酬收入的;

　?。?）在深圳創(chuàng)業(yè)的人才， 所創(chuàng)企業(yè)未正常經(jīng)營(yíng)且未依法納稅的;

　?。?）非全職工作的其他情形。

　　2.申請(qǐng)人及配偶未購(gòu)買(mǎi)過(guò)政策性住房（指各類(lèi)帶有政策優(yōu)惠性質(zhì)的住房，包括準(zhǔn)成本房、全成本房、社會(huì)微利房、全成本微利房、經(jīng)濟(jì)適用住房、安居型商品房以及政府贈(zèng)與住房等）。

　　3.申請(qǐng)人及配偶未享受過(guò)面積200平方米左右免租10年的住房政策。

　　4.申請(qǐng)人屬于地方級(jí)領(lǐng)軍人才、后備級(jí)人才的,還應(yīng)當(dāng)具有我市戶籍。

　　5.申請(qǐng)人具有下列情形之一的，不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼：

　?。?）5年內(nèi)存在重大行政違法案件信息記錄， 虛報(bào)、 冒

　　領(lǐng)、騙取、挪用財(cái)政資金記錄，違反科研倫理、科研誠(chéng)信等不誠(chéng)信行為記錄，或?qū)ι陥?bào)單位有前述行為負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

　?。?）因犯罪受到刑事處罰的，或涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論的;

　?。?）有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢的行政處罰記錄，或?qū)ι陥?bào)單位上述行為記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

　?。?）被列為失信被執(zhí)行人，或?qū)ι陥?bào)單位被列為失信被執(zhí)行人負(fù)有直接或主要責(zé)任的;

　　（5）被深圳市公共信用平臺(tái)列入嚴(yán)重失信主體名單的;

　?。?）未按照相關(guān)規(guī)定完成高層次人才任期評(píng)估或評(píng)估不合格的。

　　6.申請(qǐng)人及所在單位承諾申請(qǐng)人勞動(dòng)（聘用）合同簽訂單位、社會(huì)保險(xiǎn)繳納單位、納稅申報(bào)單位三者一致，且在申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度內(nèi)申請(qǐng)人不存在本通知所列“不認(rèn)定為在深圳全職工作” 以及“不得申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼”的各類(lèi)情形。

　　二、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是否有變化？

　　沒(méi)有變化。杰出人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為600萬(wàn)元；國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和A類(lèi)人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為300萬(wàn)元；地方級(jí)領(lǐng)軍人才和B類(lèi)人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為200萬(wàn)元；后備級(jí)人才和C類(lèi)人才，獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為160萬(wàn)元。

　　三、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的發(fā)放方式有什么變化？

　　有變化。獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼按五年任期分次發(fā)放，每任期年度每人發(fā)放1次，每次發(fā)放按照符合條件的實(shí)際月數(shù)計(jì)算（任期年度內(nèi)，符合條件的實(shí)際月數(shù)不滿6個(gè)月的，本任期年度不予發(fā)放），最高金額分別如下：杰出人才為120萬(wàn)元；國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才和A類(lèi)人才為60萬(wàn)元；地方級(jí)領(lǐng)軍人才和B類(lèi)人才40萬(wàn)元；后備級(jí)人才和C類(lèi)人才32萬(wàn)元。

　　四、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)如何申請(qǐng)？

　　獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)在每個(gè)任期年度期滿后12個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)。其中，首次申請(qǐng)且已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿12個(gè)月的，可在獲得高層次人才認(rèn)定（確認(rèn)）滿3個(gè)月后提出。

　　五、工作經(jīng)費(fèi)的發(fā)放方式有無(wú)變化？

　　有變化。工作經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)在獲得杰出人才認(rèn)定后24個(gè)月內(nèi)提出申請(qǐng)，提出申請(qǐng)時(shí)杰出人才應(yīng)當(dāng)已在深圳全職工作并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)滿9個(gè)月。

　　六、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的申請(qǐng)材料有哪些？

　　1.《深圳市高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》;

　　2.高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼申報(bào)承諾書(shū);

　　3.中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單（記錄期間須包含擬申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼對(duì)應(yīng)的任期年度）;

　　4.國(guó)（境）外申請(qǐng)人的有效身份材料。香港、澳門(mén)永久性居民以永久性港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn)；赴港澳定居的內(nèi)地居民（已注銷(xiāo)內(nèi)地戶籍）以港澳居民身份證和《港澳居民來(lái)往內(nèi)地通行證》為準(zhǔn)； 臺(tái)灣地區(qū)居民以《臺(tái)灣居民來(lái)往大陸通行證》為準(zhǔn)；外國(guó)國(guó)籍人士以護(hù)照或外國(guó)人永久居留證為準(zhǔn);

　　5.創(chuàng)業(yè)類(lèi)人才， 提供所在企業(yè)的納稅記錄。

　　七、工作經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)材料有哪些？

　　1.《深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)表》；

　　2.深圳市杰出人才工作經(jīng)費(fèi)申報(bào)承諾書(shū)；

　　3.與全職在深圳工作的杰出人才簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同；

　　4.杰出人才的中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅納稅清單。

　　八、申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的任期年度內(nèi)，申請(qǐng)人在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，本任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼是否發(fā)放？

　　申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼的任期年度內(nèi)，申請(qǐng)人在市外繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅累計(jì)超過(guò)6個(gè)月的，本任期年度獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼不予發(fā)放。

　　申請(qǐng)人具有以下情形之一的，且未領(lǐng)取異地人才獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼的，其在異地繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或申報(bào)工資薪金個(gè)人所得稅的月數(shù)不予扣除：

　　1.申請(qǐng)人已在深圳創(chuàng)辦企業(yè)，因拓展異地業(yè)務(wù)需要，擔(dān)任異地企業(yè)法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，且在異地繳納工資薪金所得稅額小于在深圳繳納工資薪金所得稅額。

　　2.申請(qǐng)人從異地企業(yè)離職與該企業(yè)簽訂了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，協(xié)議期間領(lǐng)取競(jìng)業(yè)補(bǔ)償金的。

　　3.申請(qǐng)人屬于異地事業(yè)單位離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員或停薪留職人員，且按照有關(guān)規(guī)定辦理了相關(guān)手續(xù)的。

　　4.申請(qǐng)單位為異地事業(yè)單位下屬或管理機(jī)構(gòu)，辦理了申請(qǐng)人原單位所屬人事組織部門(mén)的任命手續(xù)，且辦理了深圳市對(duì)應(yīng)部門(mén)任命備案手續(xù)的。

　　九、對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)，如何進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)管？

　　1.申請(qǐng)人及所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)所提交資料的真實(shí)性、完整性、有效性和合法性負(fù)責(zé)，并接受有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督檢查。對(duì)申請(qǐng)人及所在單位利用虛假材料和信息申請(qǐng)的，如獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)尚未發(fā)放，應(yīng)取消其申請(qǐng)資格；如已發(fā)放，還應(yīng)當(dāng)責(zé)令其退還或追繳，并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理，將不良記錄納入深圳市公共信用信息資源目錄，推送至市公共信用信息平臺(tái)，同時(shí)5年內(nèi)不再受理其獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和工作經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

　　2.市人力資源保障部門(mén)可對(duì)申請(qǐng)人及所在單位進(jìn)行事中事后抽查， 可要求申請(qǐng)人及所在單位補(bǔ)充提供申請(qǐng)人工資流水、出入境記錄、房屋（場(chǎng)地）租賃合同、員工名冊(cè)、銀行流水、單位納稅記錄等材料進(jìn)行核實(shí)。經(jīng)核實(shí)有違反誠(chéng)信承諾行為的，由市人力資源保障部門(mén)取消申請(qǐng)人和所在單位的申請(qǐng)資格，并對(duì)其依照相關(guān)規(guī)定處理； 已發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼資金和工作經(jīng)費(fèi)，申請(qǐng)人和所在單位應(yīng)當(dāng)全額退回或由市人力資源保障部門(mén)依法追繳。