深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（修訂征求意見稿）

第一章  總則

第一條 【政策依據(jù)】為深入推進“數(shù)字龍華、都市核心”，進一步優(yōu)化技能人才引進、培育、激勵機制，夯實龍華區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的技能人才基礎(chǔ)，根據(jù)《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》《“技能中國行動”實施方案》以及省、市、區(qū)相關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條 【政策原則】技能人才扶持工作，應(yīng)當(dāng)根據(jù)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持品德、業(yè)績、能力并重，堅持業(yè)內(nèi)認(rèn)可和社會公認(rèn)，堅持公開、公平、公正的原則，根據(jù)年度技能人才工作計劃，按照總量控制原則，采取評審擇優(yōu)認(rèn)定的方式進行。

第三條 【名詞解釋·技能人才】本辦法所稱的技能人才是指在生產(chǎn)、運輸和服務(wù)等領(lǐng)域崗位一線，擁有的證書、榮譽與各項業(yè)績成果需與其所從事的技能工作相匹配，具備以下條件之一，且經(jīng)區(qū)人力資源部門評審認(rèn)定的人才：

（一）熟練掌握專門知識和技術(shù)，具備精湛的操作技能，獲得國家認(rèn)可的技能等級證書的；

（二）獲得各級技能類榮譽稱號或表彰的；

（三）在各級職業(yè)技能競賽中取得突出成績，或指導(dǎo)選手取得突出成績的；

（四）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻，擁有在技能崗位上取得的發(fā)明專利的；

（五）在帶徒傳藝、挖掘保護傳承民間傳統(tǒng)工藝技藝等方面做出重要貢獻，作為技能大師工作室領(lǐng)辦人、非物質(zhì)文化遺產(chǎn)傳承人的；

（六）掌握關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)或工藝，操作技能熟練，能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，由所在用人單位推薦的。

第四條 【名詞解釋·用人單位】本辦法所稱的龍華區(qū)用人單位是指注冊地、納稅地、社保繳納地均在龍華區(qū)，且在龍華區(qū)實際辦公、合法正常經(jīng)營的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、職業(yè)院校、技工學(xué)校及社會團體等。

第五條 【名詞解釋·全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)】本辦法所稱的全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是指技能人才與龍華區(qū)用人單位簽訂有效勞動（聘用）合同，實際在龍華區(qū)工作并依法依規(guī)在龍華區(qū)用人單位繳納社保及個人所得稅，與區(qū)外單位無勞動關(guān)系。技能人才在龍華區(qū)創(chuàng)辦企業(yè)的，所辦企業(yè)主營業(yè)務(wù)、主要貢獻等均在龍華區(qū)。

第六條 【責(zé)任分工】技能人才扶持工作，在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人力資源部門會同區(qū)直有關(guān)部門組織實施。

第二章  技能人才認(rèn)定

第七條 【認(rèn)定類別】本辦法認(rèn)定的技能人才分為三個類別，包括領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）。

第八條 【基本條件】申請認(rèn)定為龍華區(qū)技能人才的，應(yīng)符合以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德；

（二）無不良學(xué)術(shù)、誠信記錄，無侵犯知識產(chǎn)權(quán)行為；

（三）年齡及身體狀況符合崗位履職要求；

（四）與龍華區(qū)用人單位簽訂3年及以上全職有效勞動（聘用）合同；

（五）在龍華區(qū)全職就業(yè)創(chuàng)業(yè)，且在同一用人單位連續(xù)工作6個月及以上；

（六）通過龍華區(qū)用人單位依法繳納個人所得稅和社會保險連續(xù)6個月及以上；

第九條 【領(lǐng)軍技能人才（A類）認(rèn)定】領(lǐng)軍技能人才（A類）是指技能造詣卓越、生產(chǎn)貢獻突出、引領(lǐng)作用明顯、綜合素質(zhì)全面的高層次專業(yè)人才，認(rèn)定年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請認(rèn)定：

（一）競賽類：

1.內(nèi)地人才曾入選世界技能大賽國家集訓(xùn)隊或參加過世界技能大賽的；

2.外籍、臺港澳人才曾在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的；

3.曾指導(dǎo)選手獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎及以上的；

4.近5年，獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽優(yōu)勝獎及以上的；

5.近5年，獲得由國家政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，被列入國家人力資源社會保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的競賽或?qū)ｍ椯惾泉劶耙陨系模?/span>

6.近5年，指導(dǎo)選手獲得中華人民共和國職業(yè)技能大賽、全國行業(yè)職業(yè)技能競賽一類職業(yè)技能大賽、全國新職業(yè)技術(shù)技能大賽前5名（雙人賽項前3名、三人賽項前2名）的；

7.近5年，指導(dǎo)選手獲得全國行業(yè)職業(yè)技能競賽二類職業(yè)技能大賽前3名（雙人賽項前2名、三人賽項第1名）的；

8.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的競賽或?qū)ｍ椯惽?名的。

（二）榮譽類：

1.近5年，獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“南粵技術(shù)能手”、省級技術(shù)能手、深圳市“鵬城工匠”榮譽稱號之一的；

2.近5年，獲得“全國勞動模范”榮譽稱號、“全國五一勞動獎?wù)隆?、省級勞動模范榮譽稱號、省級五一勞動獎?wù)轮坏模?/span>

3.作為省級及以上技能大師工作室領(lǐng)辦人的；

4.作為省級及以上非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

5.擁有5項及以上發(fā)明專利的。

第十條 【骨干技能人才（B類）認(rèn)定】骨干技能人才（B類）是指技術(shù)水平高超、善于鉆研創(chuàng)新、職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)良的精英人才，認(rèn)定年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請認(rèn)定：

（一）競賽類：

1.近5年，獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的競賽或?qū)ｍ椯惽?5名的；

2.近5年，指導(dǎo)選手獲得由省政府部門、行業(yè)組織等單位主辦，被列入省級人力資源保障部門公布的年度職業(yè)技能競賽計劃的競賽或?qū)ｍ椯惽?名的；

3.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽第1名的。

（二）榮譽類：

1.近5年，獲得深圳市“工匠之星”、深圳市“技能標(biāo)兵”、深圳市“好技師”、“龍華工匠”（原“龍華區(qū)十大工匠”）榮譽稱號之一的；

2.近5年，獲得“深圳市勞動模范”榮譽稱號或“深圳市五一勞動獎?wù)隆钡模?/span>

3.作為副省級城市技能大師工作室領(lǐng)辦人的；

4.作為市級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

5.擁有3項及以上發(fā)明專利的。

第十一條 【優(yōu)秀技能人才（C類）認(rèn)定】優(yōu)秀技能人才（C類）是理論基礎(chǔ)扎實、實操經(jīng)驗豐富、技能功底深厚的中堅人才，認(rèn)定年齡原則上不超過60周歲。符合以下條件之一的，可申請認(rèn)定：

（一）競賽類：

1.近5年，獲得深圳市級一類職業(yè)技能競賽前6名的；

2.近5年，獲得由龍華區(qū)人力資源部門組織的職業(yè)技能競賽前3名的。

（二） 榮譽類：

1.近5年，獲得深圳市“技能菁英”或“深圳市技術(shù)能手”榮譽稱號的；

2.近5年，獲得“龍華區(qū)五一勞動獎?wù)隆钡模?/span>

3.作為區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性項目代表性傳承人的；

4.擁有1項及以上發(fā)明專利的。

（三） 技能崗位突出代表類：

龍華區(qū)用人單位可推薦屬于生產(chǎn)服務(wù)一線、技術(shù)研發(fā)、實驗操作、經(jīng)營銷售領(lǐng)域關(guān)鍵技能崗位，且符合以下條件之一的技能崗位突出代表申請認(rèn)定為優(yōu)秀技能人才（C類）。每年度各用人單位可推薦的人才數(shù)量不超過本單位當(dāng)年在龍華區(qū)實際繳納社保的員工總數(shù)的1%（最多30人），總數(shù)不到100人的可推薦1人。

1.技能熟練類：從事設(shè)備裝配調(diào)試點檢維修、設(shè)備操作（焊工、車工、電切削工、銑工、鉗工、醫(yī)療器械）、產(chǎn)線運維、SMT貼片加工、注塑、產(chǎn)品質(zhì)檢維修、服裝裁剪、縫紉、精細(xì)木工等崗位工作10年以上，在工作實踐中能夠解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝的操作性難題，對生產(chǎn)實踐產(chǎn)生重要影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；

2.技術(shù)創(chuàng)新類：從事機械自動化系統(tǒng)設(shè)計、模具研發(fā)設(shè)計、產(chǎn)品及工藝研發(fā)設(shè)計、三維CAD設(shè)計、CNC數(shù)控編程、IOT物聯(lián)網(wǎng)研發(fā)、服裝制版、視覺設(shè)計、新媒體營銷、直播帶貨等崗位工作5年以上，在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)等方面做出突出貢獻，或參與并承擔(dān)龍華區(qū)用人單位重大技術(shù)革新和技術(shù)改造項目，取得重大經(jīng)濟效益或科研成果，獲得本單位高度認(rèn)可的；

3.培養(yǎng)貢獻類：從事本職業(yè)（工種）5年以上，具有一定絕技絕活，在帶徒傳藝等方面做出重要貢獻，產(chǎn)生重大影響，獲得本單位高度認(rèn)可的；

4.競賽優(yōu)勝類：在龍華區(qū)用人單位自主舉辦的職業(yè)技能競賽中表現(xiàn)突出的。

第三章  技能人才扶持

第十二條 【獎勵補貼】在技能人才任期內(nèi)，技能人才可申請獎勵補貼。已享受或正在享受區(qū)高層次人才獎勵補貼的，或再次認(rèn)定為技能人才的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”的原則享受相應(yīng)層次的獎勵補貼差額。獎勵補貼分3年按照3：3：4比例發(fā)放。

（一）對符合本辦法第九條規(guī)定的領(lǐng)軍技能人才（A類），按照50萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。

（二）對符合本辦法第十條規(guī)定的骨干技能人才（B類），按照30萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。

（三）對符合本辦法第十一條規(guī)定的優(yōu)秀技能人才（C類），按照首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工、中級工及以下的國家職業(yè)資格證書等級、職業(yè)技能等級或同等技術(shù)技能水平等級，分別給予10萬元、8萬元、6萬元、5萬元、4萬元、3萬元的獎勵補貼；未獲得相應(yīng)等級國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術(shù)技能水平材料的，按照3萬元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵補貼。

第十三條 【技能提升】在技能人才任期內(nèi)，技能人才新取得與申請認(rèn)定時所從事職業(yè)（工種）相匹配的首席技師、特級技師、高級技師、技師、高級工國家職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書或同等技術(shù)技能水平的，分別給予10000元、6000元、4000元、3000元、2000元的一次性技能提升補貼。

第十四條 【“尚賢卡”人才服務(wù)保障】經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）可分別申領(lǐng)龍華區(qū)“尚賢卡”B卡、C卡并享受相應(yīng)層級人才服務(wù)保障，包括安居保障、子女入學(xué)、推薦配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、上牌補貼、出行便利、公共文化、場地支持、政務(wù)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)、金融服務(wù)等。

第十五條 【優(yōu)先推薦參評榮譽表彰】在技能人才任期內(nèi)，對符合條件的技能人才，優(yōu)先推薦享受政府特殊津貼，優(yōu)先推薦參加勞動模范、五一勞動獎?wù)?、青年五四獎?wù)隆⑶嗄陯徫荒苁?、三八紅旗手、巾幗建功標(biāo)兵、技術(shù)能手等榮譽表彰評選，優(yōu)先推薦參加“龍華工匠”榮譽稱號評選。

第十六條 【技能研修、技術(shù)交流支持】在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其家屬（配偶、子女）每年可申請免費參加由區(qū)人力資源部門組織的技能研修培訓(xùn)或技術(shù)交流活動。

第十七條 【培養(yǎng)載體建設(shè)咨詢服務(wù)】在技能人才任期內(nèi)，技能人才及其團隊擬申請區(qū)級技能大師工作室認(rèn)定及區(qū)重點建設(shè)項目的，可享受申報指引、技術(shù)指導(dǎo)等咨詢服務(wù)。

第四章  技能人才培養(yǎng)載體資助

第十八條 【培養(yǎng)載體認(rèn)定資助】對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室在被認(rèn)定當(dāng)年，可按照層次分別給予國家級載體20萬元、省級載體15萬元、市級載體10萬元、區(qū)級載體10萬元的一次性資助。認(rèn)定當(dāng)年未申請的，視為自動放棄一次性資助。由同一人申報認(rèn)定的各級技能大師工作室，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

第十九條 【上級重點建設(shè)項目配套資助】對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市級技能大師工作室，項目列入國家、省、市重點建設(shè)項目的，按照相應(yīng)層級資助標(biāo)準(zhǔn)的50%給予配套資助。同一項目按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

第二十條 【區(qū)重點建設(shè)項目資助】對由龍華區(qū)用人單位申報且在龍華區(qū)正常運作的國家、省、市、區(qū)級技能大師工作室，自認(rèn)定次年起，每年可申請一個區(qū)重點建設(shè)項目，并獲得最高20萬元的項目資助。已獲得區(qū)重點建設(shè)項目資助的項目被列入國家、省、市級重點建設(shè)項目的，按照“從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受資助差額。

第五章 認(rèn)定與扶持程序

第二十一條 【申請材料提交主體】領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）認(rèn)定與扶持申請材料均通過個人或用人單位提交。

第二十二條 【申請程序與辦理方式】技能人才認(rèn)定與扶持具體程序按照《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法操作規(guī)程（修訂稿）》規(guī)定的步驟執(zhí)行。通過登錄廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)站進行申請，實行全流程網(wǎng)上辦理。

第二十三條 【認(rèn)定程序】領(lǐng)軍技能人才（A類），骨干技能人才（B類），優(yōu)秀技能人才（C類）競賽類、榮譽類認(rèn)定程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交認(rèn)定申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；專家委員會綜合評審；區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理；社會公示；認(rèn)定及入庫。

第二十四條 【認(rèn)定程序·技能崗位突出代表類】優(yōu)秀技能人才（C類）技能崗位突出代表類認(rèn)定程序主要包括以下步驟：用人單位制定技能崗位突出代表推薦方案；個人向所在用人單位提交認(rèn)定申請材料；用人單位按照公平公正原則和企業(yè)實際情況，確定推薦名單并內(nèi)部公示；用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；審核、評審、審批、公示、認(rèn)定及入庫程序參照本辦法第二十三條執(zhí)行。

第二十五條 【扶持程序】經(jīng)認(rèn)定的領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）申領(lǐng)“尚賢卡”，具體依照“尚賢卡”服務(wù)事項申請程序執(zhí)行。其余扶持程序主要包括以下步驟：個人向所在用人單位提交扶持申請材料；用人單位初核；個人或用人單位向區(qū)人力資源部門提交申請材料；區(qū)人力資源部門審核；社會公示；區(qū)人力資源部門按照規(guī)定和程序開展扶持工作。

第六章  技能人才考核

第二十六條 【人才考核】建立龍華區(qū)技能人才考核制度。區(qū)人力資源部門可采取委托第三方機構(gòu)等方式，對龍華區(qū)技能人才進行年度考核和不定期考察。

第二十七條 【考核類型】根據(jù)區(qū)技能人才類型、所屬行業(yè)、從事領(lǐng)域等情況，綜合考慮人才在不同行業(yè)考核內(nèi)容的共性和個性，制定龍華區(qū)技能人才年度考核體系。考核內(nèi)容包括行業(yè)認(rèn)可程度、技能水平、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻、獲獎榮譽、人才培養(yǎng)等情況，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三類。

第二十八條 【考核不合格情況】區(qū)技能人才有以下情況之一的，考核結(jié)果為不合格：

（一）思想作風(fēng)、生活作風(fēng)不正，與人才身份不相適應(yīng)。

（二）業(yè)內(nèi)風(fēng)評差，曾以不正當(dāng)行為參與市場競爭。

（三）提供虛假材料或以不正當(dāng)手段影響考核結(jié)果，騙取補貼和資助。

（四）無正當(dāng)理由拒不參加考核。

（五）任期內(nèi)在業(yè)務(wù)拓展、團隊建設(shè)等方面無任何成果，或成果不被業(yè)內(nèi)認(rèn)可。

（六）企業(yè)出現(xiàn)持續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營困難、難以扭轉(zhuǎn)，且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（七）有嚴(yán)重學(xué)術(shù)不端行為，侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)，且被有關(guān)部門查處。

（八）考察結(jié)果不合格。

（九）其他應(yīng)認(rèn)定為考核“不合格”的情況。

第二十九條 【考核程序】區(qū)技能人才考核按以下程序進行：

（一）技能人才提交年度報告。技能人才定期整理匯總年度工作情況、業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成就、人才培養(yǎng)成果等內(nèi)容，形成年度報告，提交所在用人單位。

（二）用人單位自主評價。用人單位按要求自行提前開展技能人才年度評價，在技能人才年度報告上填寫所在單位考核（鑒定）意見，并提交至區(qū)人力資源部門。

（三）專家考核委員會評審。區(qū)人力資源部門委托第三方專業(yè)機構(gòu)組建專家考核委員會，制定考核工作方案并實施，評選出優(yōu)秀、合格、不合格的人員名單。

（四）審核和公示。區(qū)人力資源部門對考核結(jié)果進行公示，公示期為5個工作日。

（五）備案。區(qū)人力資源部門對經(jīng)公示無異議或異議不成立的考核結(jié)果進行確認(rèn)和備案，并存入?yún)^(qū)技能人才個人檔案；對公示有異議的考核結(jié)果進行調(diào)查核實，待查實后再確定考核結(jié)果。

第三十條 【考核結(jié)果運用】結(jié)合專家考核委員會評審結(jié)果，按照不超過本次考核技能人才總數(shù)5%的比例，選取成果績效突出的人才評定為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為區(qū)技能人才獎勵補貼發(fā)放依據(jù)：

（一）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼，給予通報表揚。

（二）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“合格”的，按照相應(yīng)層級發(fā)放獎勵補貼。

（三）區(qū)技能人才考核結(jié)果為“不合格”的，取消技能人才相關(guān)的補貼和服務(wù)保障資格，3年以內(nèi)不再受理其有關(guān)區(qū)技能人才的認(rèn)定申請。

第七章  管理與監(jiān)督

第三十一條 【技能人才任期】技能人才實行任期制，任期3年，自發(fā)證之日起，每12個月為一個任期年度。任期內(nèi)或期滿后達到更高層次認(rèn)定條件的，可再次申請認(rèn)定為技能人才，任期自發(fā)證之日起重新計算。

第三十二條 【申請時限】經(jīng)認(rèn)定的技能人才可在任期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定申請享受對應(yīng)政策待遇。在任期第一年度可直接申請享受獎勵補貼，在任期第二、第三年度，需在年度任期考核通過后申請享受。每人每一任期年度僅限申請一次，逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼。

第三十三條 【重大事項備案制度】建立重大事項備案制度。區(qū)技能人才任期內(nèi)發(fā)生工作單位變更，或所在單位變更注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及發(fā)生重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項，用人單位須在上述情形發(fā)生之日起15個工作日以內(nèi)，主動向區(qū)人力資源部門報備。未主動報備的，造成的后果由人才和所在單位自行承擔(dān)。涉及瞞報的，暫停受理該單位人才業(yè)務(wù)申請6個月。

第三十四條 【中止條款】區(qū)技能人才有下列情形之一的，中止其獎勵補貼和服務(wù)事項申請資格，待相應(yīng)情況解除后方可繼續(xù)申請：

（一）所在企業(yè)（機構(gòu)）被列入市場監(jiān)管部門異常經(jīng)營名錄，且技能人才負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（二）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出明確結(jié)論，或?qū)λ谄髽I(yè)（機構(gòu)）涉嫌犯罪正在接受司法調(diào)查的事件負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（三）技能人才對所在單位在深圳市信用平臺有正在執(zhí)行、未解除、未整改完畢等行政處罰記錄負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（四）其他應(yīng)當(dāng)中止其申請資格的情形。

第三十五條 【終止條款·人才終止情形】區(qū)技能人才存在下列情形之一的，取消其龍華區(qū)技能人才資格，視情況收回證書，注銷“尚賢卡”。情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)規(guī)定取消或追回其所享受的獎勵補貼，并通報區(qū)相關(guān)部門，該人才不再享受人才優(yōu)惠政策和資金資助。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）違背黨的路線方針政策。

（二）違反職業(yè)道德、違背社會公序良俗，造成不良社會影響，損害龍華區(qū)人才形象。

（三）申請材料、學(xué)術(shù)、業(yè)績、成果等弄虛作假。

（四）5年內(nèi)，對所在單位的重大稅收違法案件信息記錄，虛報、冒領(lǐng)、騙取、挪用財政資金記錄的行為負(fù)有直接或主要責(zé)任。

（五）因犯罪受到刑事處罰。

（六）從龍華區(qū)用人單位離職后3個月內(nèi)未重新入職龍華區(qū)用人單位。

（七）所在企業(yè)注冊地或納稅地遷出龍華區(qū)。

（八）技能人才考核不合格。

（九）其他應(yīng)當(dāng)取消資格的情形。

第三十六條 【終止條款·用人單位終止情形】用人單位有下列情形之一的，取消其人才推薦和資助申請資格，且永久不再受理其相關(guān)財政支持申請：

（一）近5年內(nèi)存在不依法納稅情形。

（二）近3年內(nèi)存在嚴(yán)重違法違規(guī)行為，受到刑事處罰。

（三）逾期未歸還財政借款。

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消其申請資格的情形。

第三十七條 【人才權(quán)益保護】區(qū)技能人才享有的合法權(quán)益受法律保護，任何單位或個人不得以任何方式干預(yù)或侵占。對截留、擠占、挪用資金的單位或個人，區(qū)人力資源部門將追回發(fā)放資金，并依法追究其法律責(zé)任。

第三十八條 【親屬回避制度】技能人才扶持工作實行回避制度，需回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系，涉及以上敏感關(guān)系的機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中一律回避。機關(guān)工作人員在相關(guān)過程中不履職或未正確履職的，依法追究行政責(zé)任；涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

第八章  附則

第三十九條 【適用范圍】黨政機關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不得認(rèn)定為技能人才。

第四十條 【“一事一議”情形】對能力非常突出、貢獻特別巨大的人才，可采取“一事一議”方式，區(qū)人力資源部門審核后按規(guī)定和程序辦理。

第四十一條 【資金列支】本辦法第三章第十二條、第十三條及第四章第十八條、第十九條、第二十條相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人才工作專項資金中列支。本辦法涉及的材料審查、專家評審、證書制作及宣傳報道等相關(guān)經(jīng)費從區(qū)人力資源部門預(yù)算中列支。

第四十二條 【從優(yōu)從高不重復(fù)】同一人才已獲得區(qū)高層次人才獎勵補貼的，按照“從優(yōu)從高不重復(fù)”原則執(zhí)行，不能重復(fù)享受。

第四十三條 【新舊政策過渡】自本辦法實施后，原認(rèn)定的龍華區(qū)領(lǐng)軍技能人才（A類）、骨干技能人才（B類）、優(yōu)秀技能人才（C類）仍享受原待遇直至其任期結(jié)束。根據(jù)新政策可申請認(rèn)定為更高級別人才的，依程序申請認(rèn)定后，按新政策人才激勵標(biāo)準(zhǔn)補齊差額部分，并重新計算任期。

第四十四條 【用詞說明】本辦法所稱“以上”“以內(nèi)”“不超過”均含本數(shù)。本辦法中的年齡條件以首次申請年度的1月1日為計算時點。

第四十五條 【政策解釋及有效期】本辦法由區(qū)人力資源部門負(fù)責(zé)解釋，自XXXX年XX月XX日起實行，有效期5年。原《深圳市龍華區(qū)技能人才扶持辦法（試行）》（深龍華人〔2020〕13號）廢止。