《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕45號）、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕47號）、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）有效期限至2024年6月30日屆滿。根據(jù)寶安區(qū)人才工作部署，結(jié)合前期工作實際，我局制定了《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕42號）、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕43號）、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（2024年修訂版）（深寶人〔2024〕44號），修訂后的文件將于2024年8月5日正式實施。

　　原《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“鳳凰英才計劃”進一步促進人才優(yōu)先發(fā)展的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕45號）、《寶安區(qū)人力資源局貫徹落實〈寶安區(qū)關(guān)于實施“卓越工程師計劃”的若干措施〉操作規(guī)程》（深寶人〔2023〕47號）、《深圳市寶安區(qū)“首席工程師”評聘管理實施辦法》（深寶人〔2023〕48號）失效之日至新文件生效之日，期間提出的補貼申請，參照原規(guī)定審查、辦理。

　　本公告由寶安區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。

深圳市寶安區(qū)人力資源局

　　2024年7月26日