各有關(guān)單位：

　　根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號），我局制定了《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法操作規(guī)程》，現(xiàn)予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

　　深圳市龍華區(qū)人力資源局

　　2021年12月7日

深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法操作規(guī)程

　　根據(jù)《深圳市龍華區(qū)高層次人才引進培育管理辦法》（深龍華人規(guī)〔2021〕2號）（以下簡稱《管理辦法》），結(jié)合龍華區(qū)實際，制定本操作規(guī)程。

第一章 申報說明

　　一、《管理辦法》“人才認(rèn)定”說明

　　（一）第五條

　　1.第（一）項、第（二）項：實行承諾制。

　　2.第（三）項：參考行業(yè)專家或龍華區(qū)行業(yè)主管部門意見。

　　3.第（四）項：“實際辦公地”指全職在龍華區(qū)工作，以龍華區(qū)人力資源局實際考察或龍華區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)；新引進企業(yè)過渡階段實際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機構(gòu)提供情況說明和區(qū)行業(yè)主管部門出具相關(guān)意見。“所在企業(yè)（機構(gòu)）”指注冊地（或執(zhí)業(yè)地）、實際辦公地及稅務(wù)登記地在龍華區(qū)，且依法經(jīng)營和納稅的企業(yè)（機構(gòu)）。

　　4.第（五）項：“周歲”按照公歷的年月日計算（例如，未滿60周歲指2021年12月1日申請認(rèn)定區(qū)高層次人才A類的，要求申請人為1961年12月2日及以后出生）。“特別優(yōu)秀、貢獻特別巨大或經(jīng)行業(yè)主管部門推薦的”需由區(qū)行業(yè)主管部門出具擬認(rèn)定的高層次人才特別優(yōu)秀或貢獻特別巨大的推薦函和相關(guān)證明材料。

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　　“重點產(chǎn)業(yè)專項人才參考條件”：指《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件。

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　　經(jīng)區(qū)行業(yè)主管部門舉薦后，高層次人才后續(xù)評審認(rèn)定流程按《管理辦法》第六條執(zhí)行。

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　　1.“任期”：指以認(rèn)定為龍華區(qū)高層次人才之日開始計算任期，人才在任期內(nèi)被認(rèn)定為更高級別人才的，重新計算任期。

　　2.“再次申請認(rèn)定”：指區(qū)高層次人才在任期內(nèi)或期滿后，擔(dān)任新職務(wù)、取得新業(yè)績且符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件”或由行業(yè)主管部門舉薦的可再次申請認(rèn)定。

　　二、《管理辦法》“人才激勵”說明

　　第九條的獎勵補貼采取“從優(yōu)不重復(fù)”原則執(zhí)行，認(rèn)定為更高層級的人才激勵標(biāo)準(zhǔn)扣除已領(lǐng)取的區(qū)高層次人才獎勵補貼總額后為應(yīng)發(fā)放總額，并按照任期年度分3年等額發(fā)放。

　　三、《管理辦法》“人才考核”說明

　　（一）第十三條

　　第（一）項、第（二）項、第（三）項、第（六）項、第（七）項：實行承諾制。

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　　1.第（一）項“形成年度報告”、第（二）項“用人單位按要求自行提前開展高層次人才年度評價”：指專家考核委員會評審之前，區(qū)人力資源局將提前通知人才提交年度報告；如未按時提交的，視為自動放棄參與人才考核。

　　2.第（五）項：對考核結(jié)果存疑的，人才應(yīng)在收到考核結(jié)果通知書起15個工作日內(nèi)以書面形式向區(qū)人力資源局提出意見（包括姓名、證件信息、意見理由等）和相關(guān)證明材料。

　　四、《管理辦法》“引才獎勵”說明

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　　“同等級高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)。

　　（二）第十九條

　　1.“單一年度”：指自然年度的1月1日至12月31日。

　　2.“上述高層次人才（團隊）”：指《管理辦法》第十七條、第十八條所列的高層次人才（團隊）。

　　五、《管理辦法》“育才獎勵”說明

　　第二十一條“同等級高層次人才”：以區(qū)行業(yè)主管部門出具意見為準(zhǔn)。

　　六、《管理辦法》“管理與監(jiān)督”說明

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　　“15個工作日以內(nèi)”“6個月”：指自區(qū)高層次人才從用人單位辦理離職手續(xù)、市場監(jiān)管部門公布變更后的注冊地或注冊地與實際辦公地不一致，以及重大經(jīng)濟、法律糾紛等事項發(fā)生之日算起。

　　（二）第二十六條

　　1.第（一）項：以深圳市市場監(jiān)管部門和深圳市社會組織信息平臺（http://sgj.mzj.sz.gov.cn:9008/#information）公布的異常經(jīng)營名錄為準(zhǔn)。

　　2.第（二）項：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　3.第（三）項：以“深圳信用網(wǎng)”（https://www.szcredit.com.cn/XY2.OutSide/index.html）核查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　（三）第二十七條

　　1.第（一）項、第（二）項、第（三）項：實行承諾制。

　　2.第（四）項：以稅務(wù)部門、相關(guān)資金主管部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　3.第（五）項：以公安部門出具的意見為準(zhǔn)。

　　4.第（六）項、第（七）項：以“深圳信用網(wǎng)”（https://www.szcredit.com.cn/XY2.OutSide/index.html）、“中國裁判文書網(wǎng)”（https://wenshu.court.gov.cn/）、“信用中國”（https://www.creditchina.gov.cn/）、“中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)”（http://zxgk.court.gov.cn/）核查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　5.第（八）項：“在龍華區(qū)服務(wù)時間”指《管理辦法》第八條所規(guī)定的任期。

　　6.第（九）項：指《管理辦法》第十五條第（三）款所屬高層次人才考核“不合格”。

　　七、《管理辦法》“附則”說明

　　第三十條已納入上級人才計劃支持的，原則上不再重復(fù)支持。具體指：

　?。ㄒ唬┰谏钲谑懈邔哟稳瞬湃纹趦?nèi)、深圳市特聘崗位聘期內(nèi)的，原則上不得申請《管理辦法》規(guī)定的龍華區(qū)高層次人才獎勵補貼。

　　（二）區(qū)高層次人才獎勵補貼需扣除任期內(nèi)申請的深圳市境外高端人才和緊缺人才個人所得稅財政補貼、深圳市產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新人才獎后進行發(fā)放。

　　上級人才計劃有調(diào)整的，上述（一）、（二）項將相應(yīng)做出調(diào)整。

第二章  高層次人才申報指南

　　一、龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定

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　　符合區(qū)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，通過評審認(rèn)定或經(jīng)行業(yè)主管部門舉薦的人才，分為A、B、C三個類別。

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　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

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　　1.基礎(chǔ)材料

　　（1）《深圳市龍華區(qū)高層次人才認(rèn)定申請表》（見附件1）；

　　（2）有效身份證明材料（中國內(nèi)地居民申請人提供居民身份證；外籍申請人提供有效護照；港澳臺籍申請人提供港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證）；

　?。?）資格證明材料（根據(jù)數(shù)字經(jīng)濟等重點產(chǎn)業(yè)專項人才參考條件申請認(rèn)定的，提供符合《管理辦法》附件“龍華區(qū)數(shù)字經(jīng)濟專項人才認(rèn)定參考條件”的證明材料；由行業(yè)主管部門舉薦的申請人，行業(yè)主管部門需出具推薦意見和相關(guān)證明材料）；

　　（4）申請人與區(qū)企業(yè)（機構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同；

　?。?）截至申請之日時申請人連續(xù)繳納3個月以上的《深圳市社會保險參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)；如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險，需提供情況說明），其中，境外申請人、已退休申請人如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打印]；

　　（6）截至申請之日時申請人連續(xù)繳納3個月以上的納稅記錄（所得項目為工資薪金，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)。個人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登錄自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢-特色應(yīng)用-納稅記錄開具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報記錄的，需提供情況說明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報公司、申報金額、申報原因等）；收入明細(xì)查詢（存在異地工資薪金零申報記錄時提供）；

　　（7）評審材料

　　以下評審材料清單只供參考，申請人可根據(jù)自身和所在單位的具體情況提供充足的材料。

　　a.評審材料清單；

　　b.學(xué)歷、學(xué)位證書及驗證證明；

　　c.國內(nèi)外曾任職證明；

　　d.榮譽及獎勵證書；

　　e.獲得發(fā)明專利的，應(yīng)提供發(fā)明專利證書、發(fā)明專利說明書；未申報專利的，應(yīng)提供一份《技術(shù)總結(jié)報告》；

　　f.發(fā)表論文的，應(yīng)提供權(quán)威機構(gòu)出具的《論文收錄引用檢索證明報告》，并注明論文層級、影響因子、“他引”次數(shù)；

　　g.著作或出版物，應(yīng)提供封面、封底及關(guān)鍵內(nèi)容復(fù)印件；影視、音樂、美術(shù)、雕塑等藝術(shù)設(shè)計類作品，應(yīng)提供視頻、音頻及圖片文件，同時提供獲獎證明材料；

　　h.主持（參與）的主要項目證明，以及本人在該項目中承擔(dān)的職責(zé)和工作內(nèi)容；

　　i.申請人所在單位的相關(guān)介紹、資質(zhì)證明，為龍華所做貢獻等相關(guān)證明材料；

　　j.申請人認(rèn)為需要提供的與評審相關(guān)的證明材料。

　?。?）個人承諾書和授權(quán)書（見附件2）。

　　2.專項材料

　?。?）新引進的優(yōu)質(zhì)企業(yè)或機構(gòu)過渡階段的實際辦公地不在龍華區(qū)的，需由企業(yè)或機構(gòu)提供情況說明，區(qū)行業(yè)主管部門出具相關(guān)意見。

　　（2）特別優(yōu)秀或貢獻特別巨大的超齡申請人，應(yīng)提交行業(yè)主管部門出具的推薦意見。

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　　高層次人才評審認(rèn)定流程、行業(yè)主管部門舉薦高層次人才流程分別按《管理辦法》第六條、第七條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/?isLogin=false），進行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。

　　二、龍華區(qū)高層次人才激勵

　?。ㄒ唬┥暾垖ο?/span>

　　根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定的高層次人才。

　　（二）受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　?。ㄈ┥暾埐牧?/span>

　　1.《深圳市龍華區(qū)高層次人才獎勵補貼申請表》（見附件3）；

　　2.有效身份證明材料（中國內(nèi)地居民申請人提供居民身份證；外籍申請人提供有效護照；港澳臺籍申請人提供港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證）；

　　3.結(jié)婚證（復(fù)婚或再婚的需提供當(dāng)前婚姻結(jié)婚證及前次婚姻離婚證，離異的須提供離婚證；如無，需提供相關(guān)情況說明）；

　　4.申請人與區(qū)企業(yè)（機構(gòu)）簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同；

　　5.上一任期年度期間申請人連續(xù)繳納12個月的《深圳市社會保險參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險，需提供情況說明），其中，境外申請人、已退休申請人如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打印]；

　　6.上一任期年度期間申請人連續(xù)繳納12個月的納稅記錄（所得項目為工資薪金，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)。個人所得稅納稅證明具體下載路徑可參考：登錄自然人電子稅務(wù)局網(wǎng)站-我要查詢-特色應(yīng)用-納稅記錄開具）；存在異地（非龍華區(qū)）工資薪金申報記錄的，需提供情況說明（內(nèi)容包括異地工資薪金的申報公司、申報金額、申報原因等）；收入明細(xì)查詢（存在異地工資薪金零申報記錄時提供）；

　　7.個人承諾書和授權(quán)書（見附件2）。

　　申請材料提交實行備案制，即人才在首次辦理高層次人才認(rèn)定業(yè)務(wù)并進行承諾，后續(xù)辦理獎勵補貼業(yè)務(wù)只需按照材料清單提供新增材料（如備案信息有更新的，需更新備案材料）。

　?。ㄋ模┥暾埑绦?/span>

　　獎勵補貼申請流程按《管理辦法》第十條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/?isLogin=false），進行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。

第三章 高層次人才考核指南

        一、考核對象

　　根據(jù)《管理辦法》認(rèn)定且在任期內(nèi)的龍華區(qū)高層次人才。

　　二、考核實施

　　區(qū)高層次人才在3年任期內(nèi)，須參加年度考核和不定期考察。年度考核在每個任期結(jié)束時進行，不定期考察安排在任期內(nèi)任一時間進行。

　　三、高層次人才及用人單位提交的材料

　　（一）《深圳市龍華區(qū)高層次人才考核表》（見附件4）；

　　（二）其他相關(guān)證明材料。

　　四、考核程序

　　考核程序按《管理辦法》第十四條執(zhí)行。

第四章 引才獎勵申報指南

　　一、申請對象

　　符合《管理辦法》第十六條規(guī)定的各類機構(gòu)。

　　二、受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　　三、申請材料

　?。ㄒ唬┥暾垺暗谑邨l、第十八條”引才獎勵

　　1.《深圳市龍華區(qū)引進高層次人才（團隊）獎勵資金申請表》（見附件5）；

　　2.高層次人才（團隊）層級資格證明材料；

　　3.高層次人才（團隊）簡歷；

　　4.高層次人才或團隊成員有效身份證明材料（中國內(nèi)地居民申請人提供居民身份證；外籍申請人提供有效護照；港澳臺籍申請人提供港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證）；

　　5.高層次人才或團隊成員與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同；

　　6.截至申請之日時申請人連續(xù)繳納3個月以上的《深圳市社會保險參保證明》（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險，需提供情況說明），其中，境外申請人、已退休申請人，如無法提供參保證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打印]；

　　7.稅務(wù)部門出具的高層次人才及團隊成員連續(xù)3個月以上個人所得稅納稅（所得項目為工資薪金，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)）證明;

　　8.用人單位申請的，提供《深圳市龍華區(qū)用人單位自主引進高層次人才（團隊）承諾書》（見附件6）；

　　9.社會力量申請的，提供區(qū)主管部門核發(fā)的人力資源服務(wù)許可證、法人登記證（業(yè)務(wù)范圍包括人才引進、人才服務(wù)、人才招聘等內(nèi)容）；若為協(xié)助本地企業(yè)引才的，需提供招聘服務(wù)協(xié)議或同等證明材料；若為協(xié)助人才（團隊）自主落地的，需提供落地協(xié)議、三方引才協(xié)議或同等證明材料。

　?。ǘ┥暾垺暗谑艞l”累計引才獎勵

　　《深圳市龍華區(qū)累計引進高層次人才（團隊）獎勵資金申請表》（見附件7）。

　　四、申請程序

　　引才獎勵申請程序按《管理辦法》第二十條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東省政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/?isLogin=false），進行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。

第五章 育才獎勵申報指南

        一、申請對象

　　符合《管理辦法》育才獎勵申請條件的區(qū)用人單位。

　　二、受理時間

　　工作日受理，法定節(jié)假日除外。

　　三、申請材料

　?。ㄒ唬渡钲谑旋埲A區(qū)高層次人才（團隊）育才獎勵資金申請表》（見附件8）；

　?。ǘ└邔哟稳瞬牛▓F隊）層級資格證明材料；

　?。ㄈ└邔哟稳瞬牛▓F隊）簡歷；

　?。ㄋ模└邔哟稳瞬呕驁F隊成員有效身份證明材料（中國內(nèi)地居民申請人提供居民身份證；外籍申請人提供有效護照；港澳臺籍申請人提供港澳居民來往內(nèi)地通行證或臺灣居民來往大陸通行證）；

　?。ㄎ澹└邔哟稳瞬呕驁F隊成員與區(qū)用人單位簽訂連續(xù)3年以上有效勞動（聘用）合同；

　?。┥暾埲嗽趨^(qū)用人單位截至申請之日時連續(xù)3個月以上社保繳納證明（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等五個社保險種，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)，如因特殊情況未在龍華區(qū)繳納養(yǎng)老保險，需提供情況說明），其中，境外人才、已退休人才如無法提供社保繳納證明，可提供商業(yè)工傷險、意外險證明或情況說明[社保繳納證明的具體下載路徑可參考：深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)-個人社保網(wǎng)上服務(wù)-賬號密碼登錄-查詢服務(wù)-表單下載-個人權(quán)益記錄（參保證明）查詢打印]；

　?。ㄆ撸┒悇?wù)部門出具的高層次人才及團隊成員連續(xù)3個月以上個人所得稅納稅（所得項目為工資薪金，補繳斷繳不計入正常繳納月數(shù)）證明。

　　四、申請程序

　　育才獎勵申請程序按《管理辦法》第二十二條執(zhí)行；申請人需登錄“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”（https://www.gdzwfw.gov.cn/?isLogin=false），進行全流程網(wǎng)上辦理。在“廣東政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”申請端口正式開放前，各申請人可提交紙質(zhì)材料至深圳市龍華區(qū)行政服務(wù)大廳綜合窗口辦理業(yè)務(wù)。

第六章 其他事項

        一、申請材料要求

　?。ㄒ唬┥暾埍硗扛臒o效，單位意見欄應(yīng)填寫意見并加蓋單位公章。

　?。ǘ┥陥蟛牧蠟橥馕牡模瑧?yīng)提供有正規(guī)翻譯機構(gòu)蓋章的翻譯件。

　　（三）申報材料除特殊要求外，均須提供復(fù)印件或掃描件，經(jīng)申報單位審核蓋章。

　　二、其他說明

　　本操作規(guī)程自2021年12月17日起施行，有效期5年，由區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋。本操作規(guī)程有關(guān)規(guī)定與區(qū)其他人才政策規(guī)定不一致的，以本操作規(guī)程為準(zhǔn)。